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El recargo por trabajar en domingo o festivo sube del 80% al 90% desde el 1 de julio de 2026 (Ley 2101). Tabla de tarifas, ejemplos de cálculo y calculadora gratuita.
Marca qué turnos ocurrieron en domingo o festivo.
Diferencia horas ordinarias de horas extra dominicales.
Ten en cuenta si además fueron nocturnas.
Exporta el soporte para tu contador.
Ejemplo dominical
Para 8 horas dominicales ordinarias hasta junio de 2026, el recargo se estima multiplicando el valor hora por 0,80. Desde el 1 de julio de 2026 ese mismo turno se liquida con recargo del 0,90, además de la remuneración ordinaria de las horas trabajadas.
Cambio de tarifa: 80% hasta junio, 90% desde julio de 2026
La Ley 2101 de 2021 (Art. 6.°) fijó un aumento progresivo del recargo por trabajo dominical y festivo. Hasta el 30 de junio de 2026 el recargo es del 80% (×1,80); desde el 1 de julio de 2026 sube al 90% (×1,90). El recargo nocturno dominical sube en paralelo de ×2,15 a ×2,25. ClockIn aplica la tarifa correcta según la fecha de cada turno.
¿Cuánto es el recargo dominical y festivo en Colombia 2026?
El recargo dominical y festivo es el pago adicional por trabajar en domingo o en un día festivo que coincide con el día de descanso del trabajador. En 2026 atraviesa un cambio de tarifa: es del 80% (×1,80) sobre la hora ordinaria hasta el 30 de junio de 2026 y sube al 90% (×1,90) desde el 1 de julio de 2026, conforme a la reducción gradual de la Ley 2101 de 2021.
Con el salario mínimo 2026 (hora ordinaria ≈$7.295), una hora dominical ordinaria pasa de costar unos $13.131 hasta junio a $13.861 desde julio. Ese recargo se suma a la remuneración ordinaria de las horas trabajadas; no la reemplaza.
Cómo se calcula el recargo dominical paso a paso
1. Calcula el valor de la hora ordinaria. Divide el salario mensual entre el divisor de horas de tu empresa (240 para el salario mínimo): unos $7.295 por hora.
2. Cuenta las horas trabajadas en domingo o festivo. Verifica además si alguna cae en horario nocturno (7 p.m.–6 a.m.), porque en ese caso se acumula el recargo nocturno.
3. Aplica la tarifa según la fecha del turno. 80% hasta el 30 de junio de 2026; 90% desde el 1 de julio. Para 8 horas dominicales en julio: 8 × $7.295 × 0,90 ≈ $52.524 de recargo, además de las 8 horas ordinarias.
Diferencia entre recargo dominical y hora extra dominical
El recargo dominical aplica a las horas ordinarias trabajadas en domingo o festivo (×1,80 / ×1,90). La hora extra dominical es distinta: ocurre cuando además se supera la jornada del día, y se paga con un multiplicador mayor (×2,05 diurna, ×2,55 si también es nocturna).
Confundir ambas es uno de los errores más frecuentes al liquidar fines de semana. Por eso conviene partir de un registro confiable de la hora real de entrada y salida en cada turno dominical, y dejar que el sistema clasifique cada hora con la tarifa vigente en la fecha.
¿Qué días son festivos en Colombia?
Para efectos del recargo, los días festivos del calendario laboral colombiano se liquidan con la misma tarifa que los domingos. Muchos festivos se trasladan al lunes siguiente por la Ley Emiliani (Ley 51 de 1983), y otros dependen de la Semana Santa, que cambia cada año.
La diferencia entre domingo y festivo no está en el porcentaje aplicado, sino en qué días cuentan como festivos. Un calendario de festivos desactualizado liquida mal esos turnos; ClockIn lo mantiene al día automáticamente.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo, Arts. 179 y 180; Ley 2101 de 2021 (Art. 6.°); Ley Emiliani (51 de 1983). SMLMV 2026: $1.750.905 COP. Última actualización: junio de 2026.
Calculadora completa
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga un domingo o festivo trabajado en Colombia?
El trabajo en domingo o festivo que coincide con el día de descanso del trabajador genera un recargo sobre el valor de la hora ordinaria: 80% hasta el 30 de junio de 2026 y 90% desde el 1 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021). Ese recargo se suma a la remuneración ordinaria de las horas trabajadas.
¿Los festivos se calculan igual que los domingos?
Sí. Para efectos del recargo, los días festivos del calendario laboral colombiano (Ley Emiliani) se liquidan con la misma tarifa que los domingos. La diferencia está en qué días son festivos, no en el porcentaje aplicado.
¿El recargo dominical cambia en 2026?
Sí. Desde el 1 de julio de 2026 el recargo dominical y festivo pasa de 80% a 90% (×1,80 a ×1,90), conforme a la reducción gradual de la Ley 2101 de 2021.
¿ClockIn trae los festivos colombianos?
Sí. ClockIn usa el calendario laboral colombiano para identificar domingos y festivos automáticamente y clasificar esas horas con la tarifa vigente en la fecha del turno.